История с фиктивной компанией «Рога и копыта», сумевшей войти в число лучших работодателей страны, получила широкий резонанс в профессиональном сообществе. Эксперты считают, что эксперимент продемонстрировал уязвимости существующих механизмов оценки работодателей и стал поводом для серьезной дискуссии о будущем HR-рейтингов.
Подробности этого эксперимента ранее опубликовало издание «Ридус». Авторы проекта создали компанию, фактически существовавшую только в цифровом пространстве. Сайт, описание, отзывы и другой контент были сгенерированы при помощи ChatGPT и других инструментов искусственного интеллекта, а продвижение обеспечивалось сетью ботов. Несмотря на это, организации удалось попасть в ТОП-20 рейтинга работодателей HeadHunter, а по уровню лояльности сотрудников — занять первое место.
Автор эксперимента, сохранивший анонимность, рассказал, что идея проекта появилась после собственного опыта участия в рейтинге HeadHunter. По его словам, его компания честно предоставила сведения, однако заняла значительно более низкое место, чем ожидалось. Позже команда решила проверить устойчивость системы к искусственным накруткам.
Подготовка проекта заняла около двух месяцев. За это время были разработаны сайт, корпоративное описание, отзывы сотрудников и другие материалы, полностью созданные нейросетями. После публикации расследования HeadHunter удалил фиктивную компанию из рейтинга, однако представители платформы с организаторами напрямую не связались.
По словам инициатора проекта, целью эксперимента было не дискредитировать сервис, а выявить существующую проблему. Некоторые участники обсуждения сравнили действия авторов проекта с работой «белых хакеров».
Заместитель председателя Комитета Государственной думы по информационной политике, информационным технологиям и связи Олег Матвейчев отметил, что накрутка рейтингов давно стала общей проблемой цифровой среды и призвал пользователей критически относиться к подобным оценкам.
Заместитель председателя Комитета Государственной думы по экономической политике Михаил Делягин обратил внимание на большое количество бессистемных откликов на вакансии, осложняющих работу работодателей.
Заведующий Лабораторией человекоцентричности и лидерских практик НИУ ВШЭ Владимир Соловьёв подчеркнул, что рейтинги сохраняют ценность только при надежной проверке данных. Эксперт по стратегическому управлению персоналом и цифровой трансформации HR Светлана Блохина заявила, что эксперимент лишь сделал заметными проблемы, которые копились годами. Руководитель практики «Бизнес и территории присутствия» Аналитического центра ВЦИОМ Иван Грузинов напомнил, что доверие остается главным фактором при выборе работодателя.
Эксперты сошлись во мнении, что методики формирования рейтингов нуждаются в серьезном пересмотре и дополнительной защите от манипуляций.
26.06.2026 в 16:20
