Прокуратура Судиславского района в Международный день защиты детей разъясняет отдельные вопросы соблюдения трудовых прав несовершеннолетних

Фото: из открытых источников

В современном обществе у граждан вопрос трудоустройства возникает в достаточно раннем
возрасте, молодые люди желают самостоятельности, в том числе и в материальном плане.
Кто-то из подростков, выходя на работу, хочет своим трудом сделать собственный
вклад в общий доход семьи.

В преддверии начала летнего периода и, соответственно, повышения спроса на
несовершеннолетних работников, прокуратура разъясняет всем работодателям
права несовершеннолетних работников.

В соответствии с ч. 1 ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора
допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

При этом работодатель вправе принять на работу лиц моложе 16 лет для выполнения
легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, если они достигли возраста 15
лет и получают основное общее образование. В этом случае работа должна выполняться
в свободное от учебы время без ущерба для освоения образовательной программы.

Либо несовершеннолетние достигли возраста 15 лет и к моменту заключения трудового
договора получили основное общее образование или досрочно прекратили обучение.

С письменного согласия родителей, а также органа опеки и попечительства трудовой
договор может быть заключен с детьми, достигшими возраста 14 лет. Для работы в
организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях,
цирках, физкультурно-спортивных организациях могут привлекаться дети младшего
возраста. В этом случае работа должна выполняться в свободное от учебы время
без ущерба для освоения образовательной программы, трудовой договор от имени
работника подписывается его родителем (законным представителем).

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после
предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до
достижения совершеннолетия, ежегодно подлежат обязательному
медицинскому осмотру.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор всегда заключается в письменной форме,
составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику,
другой хранится у работодателя.

Согласно требованиям ст. 265 ТК РФ несовершеннолетних работников запрещено
привлекать к работе с вредными и (или) опасными условиями труда, к работе,
выполнение которой может причинить вред здоровью и нравственному развитию
детей (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство
спиртных напитков, табачных изделий, наркотических и иных токсических
препаратов, материалов эротического содержания, перевозка данных товаров
и торговля ими). Несовершеннолетние не могут привлекаться к работе по
совместительству, к работе вахтовым методом и в религиозных организациях.

Полный перечень работ, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних,
утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 163.

При приеме на работу несовершеннолетним не может быть установлен испытательный
срок, запрещено направлять их в командировки и привлекать к сверхурочной работе,
работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно требованиям ст. ст. 92, 94 ТК РФ несовершеннолетним работникам гарантировано
сокращенное рабочее время, продолжительность которого зависит от возраста ребенка.
Так для работников в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего времени
устанавливается не более 24 часов в неделю, для работников от 16 до 18
лет — не более 35 часов в неделю.

Для несовершеннолетних работников, которые обучаются в организациях, осуществляющих
образовательную деятельность, и работают в течение учебного года в свободное от
получения образования время, продолжительность рабочего времени составляет для
лиц в возрасте до 16 лет не более 12 часов в неделю, а для лиц в возрасте от
16 до 18 лет — не более 17,5 часов в неделю.

Несовершеннолетним работникам в силу ст. 267 ТК РФ предоставляется ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день.

В соответствии с требованиями ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора с
работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения
общего порядка, установленного ст. 81 ТК РФ, допускается только с согласия
соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав.

Важно отметить, что названными гарантиями, предусмотренными трудовым
законодательством, несовершеннолетние работники пользуются до достижения 18 лет.

За нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства
предусмотрена административная ответственность.

В случае нарушения трудовых прав несовершеннолетние, а также их законные
представители вправе обратиться в прокуратуру Судиславского района.